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          • 发布时间2019年03月30日
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          拓展训练引领企业员工素质较量

          拓展训练引领企业员工素质较量


          企业生存需要面临激烈竞争,21世纪企业竞争归根结底为人才竞争。近些年来国内外企业为提升企业员工素质,纷纷采用拓展训练方式对于企业员工进行培训,在众多不理解?#21738;?#20809;中拓展训练为企业培训出无数精英人才,帮助企业贮备大量人力资源。今天小编就来和大家聊一聊拓展训练对员工素质的影响。

          拓展训练对于人才储备意义巨大   

          拓展训练对于企业而言,仅为大型团队娱乐活动而已。但放松的活动?#21019;?#22312;严谨的一面,拓展训练任何项目要求每位员工认真对待,通过与团队成员合作完成既定目标,从而提升员工个人能力与团队凝聚力,为企业激发员工潜力,为后期工作奠定坚实基础。   

          拓展训练成为企业塑造人才新方式   

          很多企业面临这样的情况,简单的工作会因为上?#38431;?#21592;工?#30446;?#19981;一导致进展缓慢,通过组织员工与领导1者共同参加拓展训练项目,训练过程中加强二者感情基础培养,为以后工作提供感情基础对于管理与工作热衷度提高明显。   

          当企业面临人才匮乏时,招聘新员工后通过拓展训练能够让新员工之间熟悉彼此,在企业日常工作中更合配合完成工作。   

          以上对于企业开展拓展训练项目认识我们了解到企业竞争主要依靠人才,很多员工真正潜力尚未开发,通过不断参加拓展训练,能够帮助企业将部分管理人才与普通员工内心潜力激发出来,不断提高员工整体素质,最终为企业赢得更具竞争力人才,提高企业核心竞争力。



          拓展训练的五大价值与“1+4”项影响要素


          拓展训练进入中国已有二十多年的历史了,众人对拓展训练作用的理解主要集中在“激发个人自信心、树立积极心态、?#40644;?#33258;我?#20445;?#20197;及“提升团队凝聚力、战斗力?#34180;ⅰ?#22609;造团队精神?#34180;ⅰ?#24378;化沟通与信任”等方面。在很多机构看到的训练方案中关于拓展训练目的的描述也多数是类似?#21738;?#23481;。   

          在拓展训练刚进入中国的十年多的时间里(大约到2006年),不管做的深?#28909;?#20309;,有不少体验式培训机?#22815;故前?#25299;展训练落在“为企业解决问题”的基点上的。也许是和新事物有关,那时的企业还是认同以及期望拓展训练帮助企业解决某些问题的,也产生了许多成功的经典的培训案例。但在近年来,由于众所周知的原因,拓展训练已渐渐被市场定位,在客户眼中渐渐失去了“解决问题的价值?#20445;?#22521;训?#21738;?#30340;也渐渐变得概念化、口号化和笼统化,而根本就没想过如何符合企业?#23548;剩?#20197;及如何落地;训练形式与内容的过于标准化等使得单价下降,利润变薄;培训机构缺乏自己的独特能力和专业能力,而?#24378;?#20851;系、靠“量”来取胜。因此,从业者对行业的发展?#36739;?#19982;未来等有不少的感慨和困惑。   

          当市场已对拓展训练形成固定认知的时候,谁都很难在原有的道路上来扭转客户的看法,但作为体验式培训的坚守者们仍然有必要思考拓展训练的真正价值所在,有责任并逐步采取行动做行业价值的挖掘者、践行者、创新者和规则维护者。(这就需要设计系统性的培训项目和主题性的培训项目,并在经营定位、营销模式等方面寻求转型。)   拓展训练究竟能对个人或组织起到什么作用,能给个人或组织带来哪些价?#30340;?搞清了这一点,才能更清晰的思?#26082;?#20309;通过拓展训练给客户带来价值,更好的理解体验式培训的价值所在。?#25910;?#26681;据自己对体验式学习暨对拓展训练的理解、总结、企业现状与问题的分析等,提出了拓展训练的五大价值(见?#23478;?

          对以上五大价值的简要说明如下:   

          1、多数情况下,“激发(释放)”和“融合(沟通)?#31508;亲?#22522;本的价值之一。一个组织之所以选择拓展训练的常见原因之一就是由于团队缺乏活力,或者说是为了激发员工的活力和热情,促进融合与沟通而实施的。在?#36136;?#26696;例中,“融合(沟通)”常见于“新员工?#34180;ⅰ?#36328;部门沟通与融合?#34180;ⅰ?#19981;同团队整合”等训练主题中。“激发(释放)”是比较容易达成的价值之一,主要靠拓展训练过程的导入就能够达成,团建哪家好,但如果在训练流程设计,以及“符号化”上做得好的话,会使“激发(释放)”的更有?#36739;潁?#26356;留有持久的痕迹。“融合(沟通)”也是比较容易达成的价值之一,但对“积弊较深的沟通融合问题?#20445;?#25110;者?#26696;?#24615;化较强的融合?#20445;?#25110;者?#26696;?#23618;次团队的融合与沟通”等将需要洞察人性、?#34892;?#30340;共识性与引导性沟通技巧(含工具的使用)才可能达成。   

          2、“发现”是促进“?#27492;肌?#30340;重要前提,“发现”的越多、越深入,“?#27492;肌?#30340;“材料”就会越多。好的深层次的“发现”需要项目(产品)的设计和诱发、教练的发现与引发能力、流程的层层递进等来实现。在“发现”的?#26041;冢?#24517;须要注重拓展训练项目(产品)呈现的反差性,以及对发现点的反差性;同时要理解拓展训练本身是?#28304;?#25240;训练为基点的,这里所说的“挫折?#34987;?#32773;是指要经历项目的失败,或者是指要经过重重的努力才能成功。只有这样才能让参训人员体验更深,“发现”和“?#27492;肌备?#22810;。   

          3、“?#27492;?投射)?#31508;亲?#37325;要的阶段,也是实现难度较高的价值之一。除了参训人员的作用发挥之外(这点要看团队成员?#21738;?#21147;素质),最主要的是在教练的投射和反馈能力,以及深层引导能力上。




          训练要求      

          1、 综合活动性。户外拓展训练的所有项目?#23478;?#20307;能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全身心的投入。     

           2、 挑战极限。户外拓展训练的项目都具有一定?#21738;?#24230;,表现在心理考验上,需要学员向自己?#21738;?#21147;极限挑战,跨越“极限?#34180;?     

          3、 集体中的个性。户外拓展训练实行分组活动,武汉团建,强调集体合作。力图使野外拓展训练 每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉,同时从集体中吸取巨大的力量和信心,在集体中显示个性。      

          4、 高峰体验。在克服困难,顺利完成课程要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生?#35757;?#30340;高峰体验。      

          5、 自我教育。教员只是在课前把课程?#21738;?#23481;、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与?#33268;郟?#20805;分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中,教员只是点到为止,团建公司,主要让学员自己来讲,达到了自我教育?#21738;?#30340;。      

          6、 通过户外拓展训练,参训者在如下方面有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困?#35757;?#27589;力?#40644;?#21457;想象力与创造力,提高解决问题?#21738;?#21147;;认?#24230;?#20307;的作用,增进对集体的参与意?#38431;?#36131;任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护大自然。


          团建公司-森众素拓教育-武汉团建由武汉森众素拓教育科技有限公司提供。武汉森众素拓教育科技有限公司(www.whszst.cn)位于武汉东湖新技术开发区高新大道197号保利·茉莉公馆一区9栋。在市场经济的?#39034;?#20013;拼博和发展,目前森众素拓教育在教育、培训中拥有较高的知名度,享有良好的声誉。森众素拓教育取得全网商盟认证,标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高?#21462;?#26862;众素拓教育全体员工愿与各界有识之士共同发展,共创美好未来。
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